岗位职责:
1.了解需求——与已合作的客户HR沟通了解职位需求(如招聘动机、招聘显性要求与隐性要求、待遇、空间、需求的指向性等)。
2.归纳职位需求——客户的职位需求，建立需求最佳候选人模型，列明关键、主要、次要的需求点。
3.确定寻求渠道——根据模型来预计候选人的来源渠道（人在哪里、会有哪些特点、怎么才能挖到，怎么去挖）
4.匹配候选人——根据来源渠道来匹配内部资源与外部渠道，找到合适的候选人。
5.安排面试——安排与候选人沟通，进行甑别，获得候选人的信任，了解候选人的想法与条件。
6.撰写、推送人才报告——将合适的候选人推荐给客户（出具推荐报告，写明推荐理由）
7.跟进回访、达成合作——跟进候选人与客户之间的联动情况，站在猎头的立场，提出解决方案与思想，并尽力说服候选人与企业达成合作。
岗位要求：
1.大专或以上学历，有2 年以上工作经验。
2．性格稳重，逻辑思维清晰，沟通表达能力良好。
4．具备较强的抗压能力，对目标有持续追求。
【薪 酬】：
1. 底薪：5-8k（根据工作经验或者个人能力来定）；
2. 提成：26%-40%（根据业绩来划分）；
3. 薪资构成：月收入=底薪+绩效+提成+其它补贴；
【公司福利】：
1. 入职即购买社保；
2. 定期组织员工聚餐、旅游、KTV等活动；
3. 定期安排下午茶；
4. 享受国家法定节假日、带薪年假；
5. 5天7.5小时工作制，周末双休。
【公司优势】：
1. 良好的办公室氛围，宽松的工作制度；
2. 为新人提供完善的培训内容，给予足够的成长空间，享有一对一培训+线上课程培训，讲师由8年以上资深老顾问担任；
3. 完善的薪酬管理制度，公平公正，让付出与收入成正比；
4. 具备丰富稳定的客户资源。