进入到2024年，工程建筑行业竞争愈加激烈，行业大部分公司都在红海中拼尽全力的活下去。企业的竞争就是人才的竞争，那么建筑行业的人才竞争怎么样才能找到先发优势呢？其中选择猎头招聘是其中一种快速捷径。但在众多猎头公司中，如何挑选出适合建筑行业的猎头公司呢？本文推荐了6个挑选建筑猎头公司的方法，以及推荐了10家建筑行业可靠的猎头公司供大家参考。

一、公司声誉和行业经验

1.调查该猎头公司在建筑行业的口碑。可以通过在线评论、行业论坛以及向同行咨询来了解其声誉。

例如，有些知名的建筑猎头公司因为成功为大型建筑企业招募到关键职位的人才，而在行业内广受赞誉。

2.了解其在建筑领域的从业年限和成功案例。经验丰富的猎头公司通常更了解行业动态和人才需求。

比如，一家有十年以上建筑猎头经验的公司，可能积累了丰富的人才库和客户资源，能够快速精准地匹配人才。

二、专业团队和顾问素质

1.评估猎头团队成员的专业背景，是否有建筑相关的知识和经验。

专业的顾问能够理解建筑行业的专业术语、技术要求和职业发展路径，更好地筛选和评估候选人。

2.考察顾问的沟通能力、服务态度和责任心。

一个积极主动、善于沟通且对客户负责的顾问，能够及时反馈进展，解决合作中出现的问题。

三、人才库资源

1.询问猎头公司的人才库规模和质量。

拥有广泛而优质的人才库意味着能够更快地为您找到合适的人选。

2.了解其人才库的更新频率和维护方式。

定期更新和维护的人才库可以确保提供的候选人信息是最新和有效的。

四、服务内容和流程

1.明确猎头公司提供的服务范围，如职位分析、人才搜索、面试安排、背景调查等。

全面的服务流程能够提高招聘效率和质量。

2.了解其招聘流程的透明度和可控性，确保您能够及时了解招聘进展。

五、合作模式和收费标准

1.比较不同猎头公司的合作模式，如独家合作、非独家合作等，选择适合您需求的方式。

独家合作可能能让猎头公司更专注于您的需求，但非独家合作可能会提供更多的选择。

2.清晰了解收费结构和标准，包括预付款、成功费等，并评估其合理性。

有些公司可能按职位年薪的一定比例收费，要确保收费与服务质量相匹配。

六、客户反馈和案例分享

1.要求猎头公司提供过往客户的反馈和评价，了解其服务的实际效果。

比如可以参考其他建筑企业与该猎头公司合作后的满意度和成果。

2.让其分享一些与您类似规模或需求的企业的成功合作案例。

总之，在选择建筑猎头公司合作时，要进行充分的调研和比较，综合考虑以上多个因素，建筑业协会梁会长向财经新闻推荐了以下几家专注于建筑行业的猎头公司供众多建筑企业挑选合作，以助力建筑业人力资源的发展：

一、广东智猎人力资源有限公司

公开资料显示：

广东智猎人力资源是一家专业从事猎头、RPO、人力资源外包、管理咨询服务的公司，公司由多名专注于猎头服务8年以上的资深顾问联合组建，创始人均来自于国内外知名猎头公司。同时拥有多名训练有素的全职顾问和兼职顾问，所有成员都具备本科以上学历，平均在28岁以上，在加入公司之前，他们在其他猎头公司及人力资源、销售、研发、管理等职位上有过五年以上的工作经验，有较好的理解公司招聘要求的底层逻辑思维能力。公司立足于深圳，长期为工程建筑、高薪科技研发、人工智能、医疗医药领域的企业提供猎头、RPO、人力资源外包、管理服务，力争该领域内的NO1。

自成立以来已成功为500多家国内知名企业提供满意的猎头服务，累计成功推荐8000余个职位，年薪分别为：30万以内占8%、30万-60万占23%、60万-100万占48%、100万以上21%。业务范围辐射到深圳、广州、上海、杭州、北京、广东、广西、江苏、浙江、湖南、湖北等地，可充分满足各地公司、企业对中高级人才的需求。

业务范围

公司主要从事猎头招聘、RPO、人力资源外包、管理咨询等业务，主要服务于工程建筑、科技研发、人工智能、医疗医药等领域。

公司的业务辐射在华南区、华东区、华北区、华中区、西南区、西北区等，包括但不限于北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆、广东、江苏、浙江、四川、湖南、湖北、山东、安徽以及海外等地，可充分满足各地公司、企业对中高级人才的需求。

发展历程

广东智猎人力资源有限公司于2013年成立于深圳，2017年搬迁至东莞。

公司规模

公司现有人员150多人，所有成员都具备本科以上学历，平均在28岁以上。

在加入公司之前，他们在其他猎头公司及人力资源、销售、研发、管理等职位上有过五年以上的工作经验，有较好的理解公司招聘要求的底层逻辑思维能力。

公司文化

愿景：成为国内猎头招聘市场No.1；成为推动中国猎头行业前进的黑马。

使命：为客户提供优质的招聘服务，推动人才与企业一起发展。

价值观：诚信合作、创新变革、成就客户

企业精神：真诚、活力、责任、创新

二、北京科锐国际人力资源有限公司

北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司 ，总部位于北京朝阳区朝外大街。在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。证券简称为“科锐国际”，证券代码为“300662”。

三、光辉国际(Korn Ferry, NYSE:KFY)

光辉国际(Korn Ferry, NYSE:KFY)，是一家全球化组织咨询公司。致力于为客户激发战略与人才的协同作用，驱动卓越绩效。为组织设计组织架构、岗位与职责，同时帮助组织招聘优质人才、并为他们提供关于如何合理付薪、发展和激励员工的专业建议。

1969年成立于美国，1999年，Korn Ferry在纽交所上市(NYSE：KFY)。现任CEO：Gary Burnison.

光辉国际(Korn Ferry)涉及的行业，包括高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，生命科学行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。2012财政年度，Korn Ferry的客户包括一半以上的财富500强企业。其中：CEO、CFO、COO、CIO、董事会成员或其它最高等级的职位占60%以上。

光辉国际(Korn Ferry)在全球50多个国家拥有超过7500名杰出的顾问 ，提供五大核心解决方案： 组织战略；测评和继任计划；人才招聘；领导力发展；薪酬和福利等。

四、海德思哲（Heidrick&Struggles）

海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。海德思哲是美国纳斯达克上市公司（股票代号为：HSII），是纳斯达克股票市场上最受欢迎的人力咨询服务公司。海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。

在过去的五十多年中,海德思哲建立并完善了全面的领导资本管理策略, 为我们的全球客户提供了从首席执行官CEO、董事会成员到公司高级管理人才的搜索咨询服务。

海徳思哲的客户包括全球财富1000强的跨国公司、中等规模的公司和高速发展中的新兴企业；非赢利机构、教育机构、基金组织和政府部门。

海德思哲面向全球客户所提供一揽子的企业领袖解决方案服务，其服务包括企业领袖的评估、企业领袖的发展、过渡时期企业领袖的支持及其董事会的专项服务。

2002年10月海德思哲在中国政府颁布对外开放人才中介服务市场后第一家在中国成立合资公司。

海徳思哲中国成为海德思哲全球服务体系中的一环节，全面引进海徳思哲全球的服务体系和服务理念，应用海德思哲强大的全球知识库和人才知识网络不仅为在华的跨国企业提供服务，更为中国国有企业、合资企业、新型发展企业、非赢利机构、教育机构、基金组织和政府部门提供全球同等的优质服务。

五、史宾沙（SpencerStuart）

史宾沙是一家成立于1956年的全球猎头公司，总部位于美国芝加哥。

该公司在全球50多个国家和地区设有办事处，拥有超过2000名专业顾问。

史宾沙的服务涵盖了各个行业和领域，包括金融、科技、医疗、制造业等。

六、亿康先达（EgonZehnder）

亿康先达是一家成立于1964年的全球猎头公司，总部位于瑞士苏黎世。

该公司在全球50多个国家和地区设有办事处，拥有超过400名专业顾问。

亿康先达的服务涵盖了各个行业和领域，包括金融、科技、医疗、制造业等。

七、罗盛咨询（RussellReynoldsAssociates）

罗盛咨询（RussellReynolds Associates）成立于1969年 ，是一家全球性人才搜寻与领导力咨询公司。1996年，罗盛咨询上海办公室成立。 2006年，公司业务拓展到北京，罗盛咨询在大中华地区的第三个办公室诞生。

提供的咨询服务主要包括CEO/董事会咨询、多元化与包容性、高管搜寻、高管继任规划、家族企业咨询、领导力评估、企业文化评估以及数字化转型。

2016年6月 ，罗盛咨询日前收购了挪威的领导力咨询和猎头公司安立国际（Amrop AS）。罗盛咨询表示，随着北欧市场已经在全球行业中占据领先位置，北欧市场的客户需求在增长，包括能源、水产养殖和航运领域等。

2016年7月，罗盛咨询公司(Russell Reynolds Associates)与性格测评与领导力开发的全球领导者Hogan Assessments达成全球性独家伙伴关系，以提升高管招聘的成功率和加快新生领导人的发展。2017年3月，双方共同引入Leadership Span™这一科学实证型高管搜寻和评估方法，助力高管业绩预测。

八、瀚纳仕（Hays）

瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘专家。它服务于各个行业的各个部门，包括上市公司和私有企业，负责固定职位、合约岗位以及临时派遣的招聘事宜。Hays拥有270个办事处，超过7，000名员工，横跨17个专业领域。在亚太地区，Hays已在香港、北京、上海、苏州、新加坡、日本、澳大利亚和新西兰等地设立了办事处。

截至2011年6月30日，瀚纳仕在全球31个国家和地区的255个办事处已经拥有7620名员工，专业横跨20个领域。瀚纳仕的全球网络遍布以下国家和地区：澳大利亚，奥地利，比利时，巴西，加拿大，哥伦比亚，中国，捷克，丹麦，法国，德国，香港，匈牙利，印度，爱尔兰，意大利，日本，卢森堡，墨西哥，荷兰，新西兰，波兰，葡萄牙，俄罗斯，新加坡，西班牙，瑞典，瑞士，阿联酋，英国和美国。

九、万宝盛华（ManpowerGroup）

万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有逾70年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。万宝盛华大中华深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地290余城市 ，服务企业逾两万家。2015年，万宝盛华大中华战略联盟中信产业基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，万宝盛华大中华股份有限公司成功登陆港交所。公司始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

十、任仕达（Randstad）

任仕达集团(Randstad Group)总部位于荷兰阿姆斯特丹，是全球第二大的综合性人力资源服务机构。2009年，任仕达集团收入达到124亿欧元，在财富500强中位列450位。 任仕达致力于向企业提供专业的灵活性工作解决方案和人力资源服务。从通常的临时工作派遣到长期雇员聘用，从企业内部专门人才的物色、选拔到人力资源解决方案，皆为任仕达的服务范围。